PW.
  • Inloggen
  • Deze week
  • Wetgeving
  • Collecties
  • Templates & Tools
  • Stel je HR-vraag

Alles over Arbeidsvoorwaarden

  • Copyright: Shutterstock
    arbeidsovereenkomsten3 mrt. 26

    Stakende werknemers, zo houd je als HR grip

    Stakingen kunnen de stabiliteit van je organisatie ernstig in gevaar brengen. Daarom is het voor HR zo belangrijk om het stakingsrecht te begrijpen en adequaat te handelen.

  • duurzaam inzetbaarheid20 feb. 26

    Hoe ondersteun je werknemers die hun werk combineren met mantelzorg?

    De Sociaal-Economische Raad (SER) pleit in haar nieuwe advies voor 8 weken betaald verlof voor mantelzorgers. Dit verlof moet voorkomen dat mensen tijdelijk uitvallen of zelfs helemaal moeten stoppen met werken.

  • copyright: Shutterstock
    loonzaken9 feb. 26

    Bonussen: waarom HR hier scherp op moet zijn

    Een bonus lijkt vrijblijvend, tot het een recht wordt. Met deze aandachtspunten voorkom je dat het extraatje eindigt in een loonvordering.

  • Den Haag – Dilan Yeşilgöz, Rob Jetten en Henri Bontenbal tijdens de presentatie van het coalitieakkoord met de titel ‘Aan de Slag’. De partijleiders lichten het akkoord toe en geven een eerste gezamenlijke uitleg over de plannen en prioriteiten van de nieuwe coalitie: Copyright:  ANP/Laurens van Putten.
    Pensioen2 feb. 26

    Kabinet wil AOW-leeftijd in 2033 volledig koppelen aan levensverwachting

    Het kabinet wil de AOW-leeftijd vanaf 1 januari 2033 volledig laten meestijgen met de levensverwachting. Zo blijft de AOW betaalbaar.

  • Copyright: Shutterstock
    arbeidsovereenkomsten7 jan. 26

    Hoe stel je als HR een succesvol personeelshandboek op?

    Een duidelijk, gestructureerd personeelshandboek is voor iedere organisatie een waardevol document. Onze checklist biedt jou als HR-professional houvast bij het creëren en implementeren van een effectief personeelshandboek.

  • Copyright: Shutterstock
    nieuwsbericht23 dec. 25

    De 7 best gelezen artikelen van 2025

    Van de herinvoering van de 60-plusmaatregel in de WIA tot een ziekmelding na een festival: het zijn onderwerpen waar de HR-professional zich in 2025 mee bezighield. Dit zijn de 7 best gelezen artikelen op PW.

  • Copyright: Pexels
    loonzaken9 dec. 25

    Richtlijn loontransparantie: hoe HR moet handelen om gelijke beloning te garanderen

    De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een hardnekkig probleem. De Europese richtlijn loontransparantie (EU 2023/970) moet daar verandering in brengen. Een overzicht.

  • Gesponsord
    Gesponsord
    wetgeving5 nov. 25

    Gesponsord Zo ga je goed om met schijnzelfstandigheid: acht praktische tips

    De nieuwe wet- en regelgeving over schijnzelfstandigheid van zzp'ers laat nog op zich wachten. Tegelijkertijd is de Belastingdienst wel gestart met de handhaving op dit gebied. Wat is de stand van zaken? En waar kan je nu al op letten? Centraal Beheer geeft acht praktische tips om goed om te gaan met schijnzelfstandigheid.

  • Prinsjesdag 2025: Demissionair minister Eelco Heinen van Financiën presenteert het koffertje met de Miljoenennota en de Rijksbegroting 2026 in de Tweede Kamer aan de pers. Copyright: ANP, Remko de Waal.
    Arbeidsvoorwaarden16 sep. 25

    Dit betekenen de Prinsjesdagplannen voor HR

    Weinig nieuwe plannen voor HR in de Miljoenennota en veel was al aangekondigd door het demissionair kabinet. Toch zijn er enkele wijzigingen. PW. heeft de belangrijkste punten voor je op een rij gezet.

  • Toon Borren, HR-verantwoordelijke bij Picnic. Copyright: Guido Benschop
    Arbeidsvoorwaarden15 sep. 25

    HR-directeur Picnic ondanks conflict niét tegen cao's: 'Kunnen juist rust en gelijk speelveld bieden'

    Binnenkort oordeelt het Ministerie van SZW over de dispensatie voor e-commercebedrijven van de cao supermarkten. Met dispensatie kunnen online supermarkten de e-commerce cao blijven volgen. Onlangs sprak PW. Toon Borren, HR-verantwoordelijke van Picnic over het cao-conflict.

Meer artikelen

  1. Een sterke overeenkomst is de basis voor een succesvolle stage: dit moet HR weten
  2. Personeelshandboek: van saai document naar strategisch HR-instrument
  3. Maken goede arbeidsvoorwaarden het verschil op de krappe arbeidsmarkt?
  4. GesponsordEmployee hecht steeds meer belang aan benefits
  5. GesponsordNieuw stelsel kinderopvangtoeslag: drie tips voor HR
  6. Voorbereidingstijd en afsluittijd als werktijd: hoe gaat HR hiermee om?
  7. Voorbeeldbrief bevestiging eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden
  8. GesponsordHoe ziet de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel eruit?
  9. Alles wat HR moet weten over jeugd- en vakantiewerk
  10. GesponsordKinderopvangtoeslag 2024: dit moet je als werkgever weten
  1. GesponsordZzp-wetgeving: zie jij door de bomen het bos nog?
  2. GesponsordZo gebruik je de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) goed
  3. GesponsordLagere startleeftijd voor pensioenregeling: dit betekent het voor HR
  4. Voorbeeldbrief voorstel individuele wijziging van arbeidsvoorwaarden
  5. GesponsordZo rapporteer je de CO2-uitstoot van werknemers
  6. Gratis lunch op het werk: verkapt loon of arbobeleid?
  7. GesponsordDe SLIM-subsidie: van individuele scholing tot loopbaanadviezen
  8. Voorbeeldbrief bevestiging eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden
  9. Jarenlange toekenning onbetaald verlof is een verworven recht
  10. PKB: meer flexibiliteit in verlof, minder HR-vragen
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Klantenservice
  • Over PW.
  • PW. Academy
  • Digitaal Magazine
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Meestgestelde vragen
  • Contact

Snel naar

  • Nieuws & inspiratie
  • Voorbeelddocumenten
  • Faq's
  • Praktijkgidsen
  • Podcasts
  • Checklisten
  • Digitaal magazine
  • Wetgevingskalender

Snel naar

  • Arbeidskrapte
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Digitalisering
  • Diversiteit en inclusiviteit
  • Loonzaken
  • Mobiliteit
  • Onboarding
  • Ongewenst gedrag

Snel naar

  • Ontslag
  • Opleiden en ontwikkelen
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Strategie
  • Vakantie
  • Verlof
  • Verzuim

PW. is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen